Karta ORZ dla pracowników wykonujących pracę zdalną o charakterze biurowym.

Twoi pracownicy polubili pracę zdalną i chętnie korzystają z tej możliwości, a na Ciebie spadło mnóstwo dodatkowych obowiązków i formalności z tym związanych?

Co możesz zrobić, aby ułatwić sobie pracę?

Skorzystać z gotowych rozwiązań.

Jednym z nich są nasze szablony –wybierz odpowiedni dla Ciebie:

• Karta ORZ dla pracowników wykonujących w 100% pracę zdalną o charakterze biurowym.
• Karta ORZ dla pracowników wykonujących pracę zdalną o charakterze biurowym w trybie hybrydowym.

To najlepszy sposób na wprowadzenie aktualizacji w dokumentacji firmowej, w momencie, gdy zaczynają obowiązywać nowelizacje Kodeksu pracy, a Ty, jako pracodawca, masz: nowe obowiązki, dodatkowe formalności do wypełnienia oraz mnóstwo pytań od swoich pracowników.

Dlaczego warto skorzystać z szablonów ORZ?

• Oszczędzasz czas – wystarczy uzupełnić szablon o odpowiednie dane, a otrzymasz gotowy dokument.
• Pewność – masz pewność, że sporządzony dokument będzie zgodny ze wszystkimi wymogami, ponieważ został stworzony przez naszych najlepszych specjalistów.
• Dwa produkty w jednym – kupując ten produkt, otrzymujesz dwa szablony i wybierasz ten, który dotyczy pracowników Twojej firmy.
• Wsparcie – w przypadku jakichkolwiek pytań, zawsze możesz się z nami skontaktować.

Kiedy i w jakim celu wykonujemy ocenę ryzyka zawodowego?

Obowiązek wykonania ORZ dla pracowników wykonujących pracę zdalną, czy to w pełnym wymiarze godzin, czy w trybie hybrydowym, wynika z nowelizacji Kodeksu pracy, które wchodzą w życie z dniem 7 kwietnia 2023 r.

ORZ wykonujemy w celu zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Ważne jest, aby każdy pracownik był świadomy zagrożeń, jakie mogą mieć miejsce na jego stanowisku pracy oraz wiedział, co powinien zrobić, aby zminimalizować ryzyko ich wystąpienia. W tym konkretnym przypadku chodzi o zapewnienie odpowiednich warunków pracy w domowym otoczeniu.

Co zawiera produkt?

Informacje wstępne.

Kartę Oceny ryzyka zawodowego, obejmującą:

• charakterystykę stanowiska pracy,
• wykonywane czynności,
• zagrożenia
• źródło czynnika – przy jakiej pracy występuje
• możliwy skutek (uraz, pogorszenie stanu zdrowia, choroba)
• działania profilaktyczne obecnie stosowane na stanowisku pracy
• dodatkowe działania techniczne/organizacyjne, jakie należy podjąć w celu zmniejszenia ryzyka

Co jeszcze?

Gwarancja satysfakcji lub zwrot pieniędzy.

Wszystkie nasze produkty tworzone są w oparciu o naszą wiedzę, doświadczenie i wartości, którymi się kierujemy, dlatego jesteśmy ich pewni ich wysokiej jakości. Wiemy, że są: aktualne, merytoryczne i doskonale spełniają rolę, do której zostały stworzone – świadczą o tym opinie naszych klientów. Jednak zawsze może być jeszcze lepiej i z chęcią wysłuchamy Twoich uwag. Jeśli ten produkt nie spełni Twoich oczekiwać, oddamy Ci pieniądze bez zadawania żadnych pytań.

Warunki otrzymania produktu

Link do pobrania produktu: Karta ORZ dla pracowników wykonujących pracę zdalną o charakterze biurowym, otrzymasz NATYCHMIAST po dokonaniu opłaty i zaksięgowaniu jej przez BHP Consulting.

W razie pojawienia się dodatkowych pytań pozostajemy do Twojej dyspozycji:

• tel.: (+48) 24 263 45 69
• e-mail: pomoc@pogotowiebhp.com.pl 

PS. Zastanawiasz się, w jaki sposób możesz pomóc swoim pracownikom wykonać samoocenę miejsca pracy zdalnej pod kątem BHP?

Mamy na to rozwiązanie. Sprawdź naszą prezentację: Praca zdalna, przygotowaną właśnie w tym celu.